GROWTH: 人材育成・キャリア

人材育成・人事制度

一人ひとりの成長が、お客様と社会への貢献につながる

「お客様と社会のお役に立つ」という私たちが描くありたい姿であり続けるため、HINOウェイで掲げる「誠実」「貢献」「共感」を礎として判断・行動できる人材になってほしい。このような考えのもと、日野自動車では「人材育成」に力を入れています。一人ひとりが理想とするキャリアを歩み、自己成長をすることで結果として会社が発展し、お客様と社会への貢献につながっていく。そのように「人、そして物の移動を支え、豊かで住みよい世界と未来に貢献する」を実現させていきます。

: 私たちが目指す人材像

・“お客様・社会のお役に立つ”を起点に、主体的に自ら課題を発見できる。
・多様な人材と協働して行動し、成果を出せる。

礎となる
「誠実」「貢献」「共感」

: コンプライアンスを徹底し、“誠実”に正しい仕事を実践する

: 多様な経験を通じ広く知識・能力を身につけ、
自分の専門性（強み）にこだわりを持って職務を遂行し、
お客様・社会の課題解決や困りごとの解消に“貢献”する

: 仲間とともにいきいきと働ける職場づくりに向けて、
お互いを尊重し、相手の考えや立場を理解し寄り添う
“共感”の気持ちを大切にする

: お客様と社会に貢献

キャリアステージに応じた「成長意欲」を応援

私たちが用意している多種多様な制度や研修、講座などは、個性を尊重しながら「一緒に考え、一緒に走る」体制を基本とし、主体性と能力を引き出せるものです。入社時から中堅、管理職に至るまで、基本的な技術や知識を身に着けられるもの、専門性の高いもの、マネジメントに特化したものなど、年次にかかわらず様々な学びの場を提供しています。さらには、キャリアデザインや自己啓発なども充実させることで、それぞれが理想とする成長ができるようにサポートしています。

制度一覧

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PICKUP

キャリアデザイン面談

年に1度、今後どんな力を身に着け、どんな風に働きたいか、直属上司とキャリアについて話し合う機会を設けています。自分自身で働きがいを見つけ、キャリアをデザインし、実現に向けて伸ばすべき力や必要な経験について上司・部下間でしっかりと話し合います。面談を通して設定した目標をもとに、あなたが目指すキャリアの実現に向けた自発的な学びを、下記のような制度も活用しながら、会社・職場も支援します。

公的資格取得祝い金制度

個人の主体的な学びをサポートするため、対象資格取得後に区分に応じた祝い金を支給します。

＜公的資格の実例＞

・秘書技能検定(1級)
・MBA（経営学修士）
・ITパスポート
・日商簿記検定(1級/2級）

※その他100以上の資格が対象

海外トレーニー制度

グローバル展開を行っている当社では、海外の関係会社やグループ会社に赴き、学ぶことができる制度があります。
異なる事業領域や組織文化に触れて、視野を広げ多様な考え方を吸収し、異なる文化・価値観のなかでも課題を解決する力や多様な視点でビジネスを捉える力、語学力などを磨くことができます。

＜研修先例（当社海外事業体）＞

・タイ
・インドネシア
・マレーシア
・米国

自己啓発支援

選択式福利厚生制度を活用した学びの支援を行っています。中でも、以下のような、会社が指定する特定の講座受講料や受験料については「重点支援」対象として手厚い支援が受けられます。

＜公的資格取得＞

公的資格取得祝い金制度の対象資格に関する講座受講料・試験受験料が選択式福利厚生制度の重点支援対象

＜語学学習＞

すべての英語講座・英語試験受験料が選択式福利厚生制度の重点支援対象

＜定額制eラーニング＞

「Udemy Business」「グロービス社のサービス」が選択式福利厚生制度の重点支援対象