教育体制 スキルアップ

入社後半年の流れ

入社後、同期全員で学ぶ導入教育、配属先での職場訓練を行います。
半年後、技能員としての第一歩を踏み出します。

OJT（On-the-Job Training）

業務を通じてスキルを学ぶ

日々の仕事の中で先輩たちによる丁寧な指導のもと、
ものづくりの技術を学び、一つずつスキルを習得していきます。

OFF-JT（Off-the-Job Training）

業務を離れてスキルを学ぶ

「教育道場」では、仕事を進めるために必要な知識や技能の習得、
実際に使われている道具でのスキルアップの訓練を行ないます。

面談制度

上司と面談して、個人の目標や課題を話し合います。
現在の仕事を行うために必要な能力を測り、個人の評価につなげます。